Kakve su uopće njihove Å¡anse za uspjeh na poslovnom i druÅ¡tvenom planu, otkrila je u intervjuu za njemački magazin Brigitte Sylvia Löhken, govornica, life coach i stručnjakinja za introverte. 

– Svi se raÄ‘amo sa sklonošću intro – ili ekstraverziji, ali to joÅ¡ niÅ¡ta ne znači. Kako će se razviti naÅ¡a osobnost uvelike ovisi o naÅ¡im uzorima i kulturi u kojoj odrastamo. Otprilike polovina naÅ¡e osobnosti se razvije pod utjecajem socijalne okoline –  objaÅ¡njava Löhken. 

– Ako roditelji objasne svojem djetetu da je sve u redu i onda ako imaju samo jednog ili dva prijatelja, dijete se može sjajno razviti i izgraditi dobre kontakte s drugima. Introvertirana djeca će doživjeti uspjeh kao i ekstrovertirana, samo Å¡to će doživjeti drugačiji uspjeh – dodaje.

Postoji mnogo introvertiranih osoba koje su postale uspjeÅ¡ne u čak izrazito ekstrovertiranim zanimanjima. To su npr. američki političar Al Gore, glumci Clint Eastwood, Audrey Hepburn, Gwyneth Paltrow, Johnny Depp i Julia Roberts, redatelj Steven Spielberg, koÅ¡arkaÅ¡ka zvijezda Michael Jordan i mnogi drugi. Naime, introverzija nije isto Å¡to i stidljivost. Stidljivost je usko povezana s anksioznošću, a glavna karakteristika introvertiranih osoba je ta, da ih preveliki druÅ¡tveni kontakt iscrpljuje. 

– Introverti veoma brzo postanu prestimulirani. U njihovim se glavama dogaÄ‘a velika električna aktivnost. ÄŒak i onda kada sjede sasvim mirno i tiho, u njihovim glavama se uvijek dogaÄ‘a viÅ¡e. Većina mirnih ljudi ne može podnijeti toliko vanjskih podražaja kao ekstrovertirane osobe. Introverti tada postanu umorni i razdražljivi – kaže Löhken i dodaje kako smatra da su najveće prednosti introvertiranih osoba njihova savjesnost, koncentracija i analitičko razmiÅ¡ljanje. Pored toga, dobri su promatrači i sluÅ¡ači. Vole raditi dugo i nesmetano na projektima, a posebno korisni mogu biti u pregovorima. 

S obzirom na to da je u poslu najvažnija samopromocija, što introverti ne rade, Löhken smatra kako bi introvertirane osobe morale svojim nadređenima dati do znanja koje su njihove sposobnosti.

– Jednom sam imala klijenticu koja svojoj Å¡efici nije bila dovoljno ekstrovertirana i kojoj je rečeno da ode. I otiÅ¡la je, a bivÅ¡a Å¡efica je ostala bez vrijedne zaposlenice. Naprosto nije znala koliko je žena bila sposobna! Upravo to moraju introverti naučiti u svojoj poslovnoj svakodnevici. Onima koji to moraju znati, moraju jasno pokazati Å¡to sve mogu postići! Svojim klijentima uvijek savjetujem da vode biljeÅ¡ke o svojim uspjesima. To im pomaže kako bi svoja postignuća sebi učinili vidljivima. Introverti nepopravljivo podcjenjuju svoje uspjehe i misle kako se uspjeh podrazumijeva.  Važno je da postaunu svjesni svojih uspjeha.  Ako zapiÅ¡em Å¡to sam postigla, to će ostati zabilježeno i u mojoj glavi. Ako to činim redovito, naučit ću biti svjesna svojih uspjeha, a to će jačati moj osjećaj vlastite vrijednosti. Tada automatski zračim novom uvjerljivošću, jer znam Å¡to mogu ponuditi!

Izgleda da zaista nije važno kojoj grupi pripadamo: bilo da smo ekstravertirane ili introvertirane osobe, posjedujemo određene kvalitete i trebali bi smo ih upotrijebiti i potruditi se da ih i drugi prepoznaju.