Mladi HNS-a nastavljaju sa svojim aktivnostima, a u sklopu ljetne kampanje predstavit će program diljem Hrvatske. Program se, kako je pojasnio Alen Grabar, potpredsjednik Mladih HNS-a te predsjednik Mladih HNS-a Varaždinske županije, temelji na viÅ¡e Äimbenika kojima je zajedniÄki cilj poboljÅ¡anje kvalitete života za mlade.
Tako se Mladi HNS-a, među ostalim, zalažu za, kako je već poznato, da Vlada sufinacira prijevoz srednjoškolaca, da se redovito isplaćuju stipendije, te da svi mladi imaju jednake šanse za školovanje, a nakon toga i zapošljavanje.
Å to se samog zapoÅ¡ljavanja tiÄe, statistiÄki podaci pokazuju da velik broj studenata, uz redovito studiranje, radi na privremenim ili stalnim poslovima. Mladi HNS-a stoga predlažu da se studentima koji rade uvede radni staž. U postojećem sustavu, posrednik predlaže neto satnicu za pojedine poslove koja se uzima kao referentna kod izraÄuna naknade za rad studenta, a istu može dogovoriti i student sa poslodavcem.
Naknada koju prima za svoj rad izraÄunava se kao umnožak neto cijene sata rada i broja sati odraÄ‘enih u danom periodu. No, na istu se obraÄunava i posredniÄka naknada u iznosu od 12%, te doprinos za mirovinsko osiguranje za osobe osigurane u odreÄ‘enim okolnostima u iznosu od 5% i doprinos za zdravstveno osiguranje zaÅ¡tite zdravlja na radu u iznosu od 0,5%. TroÅ¡ak poslodavca tako Äini neto naknada studenta uvećana za posredniÄku naknadu, doprinos za mirovinsko osiguranje te doprinos za zdravstveno osiguranje zaÅ¡tite zdravlja na radu.
-U predloženom modelu Mladih HNS-a preporuÄa se smanjenje posredniÄke naknade te plaćanje doprinosa za I. i II. mirovinski stup. PosredniÄka naknada smanjila bi se sa 12% na 10%. Nadalje, predlaže se izdvajanje za I. mirovinski stup u visini od 7,5%, Å¡to bi omogućilo ponder evidentiranja mirovinskog staža u iznosu 0,5, Å¡to znaÄi da bi se u sluÄaju 2 godine rada, studentu evidentirala 1 godina mirovinskog staža. Umjesto doprinosa za mirovinsko osiguranje za osobe osigurane u odreÄ‘enim okolnostima, isti postotak od 5% prenamijenio bi se u izdvajanja za II. mirovinski stup, odnosno mirovinsko osiguranje za starost temeljem individualne kapitalizirane Å¡tednje. Doprinos za zdravstveno osiguranje zaÅ¡tite zdravlja na radu ostaje nepromijenjen u iznosu 0,5% neto dohotka studenta – objasnio je Alen Grabar.
Ovaj model predviÄ‘a povećanje izdataka poslodavca u odnosu na trenutaÄni model za svega 4,7%. S druge pak strane, u odnosu na redovno zaposlenje, kada se usporeÄ‘uju isti neto primici studenta po predloženom modelu i redovnog radnika, studentski radnik je u odnosu na redovnog zaposlenika manji troÅ¡ak za poslodavca za 19,00%.
Grabar na kraju istiÄe kako se postojeći sustav premalo zalaže za mlade, a s obzirom na statistiÄki trend povećanja broja mladih koji uz redoviti studij i rade, Mladi HNS-a ustrajat će na većim pravima i boljim uvjetima za sve studente.
www.vzaktualno.hr