Hrvatska udruga poslodavaca (HUP), Sindikat naftnog gospodarstva (SING) i norveška udruga poslodavaca NHO provode projekt DEVOTE-Developing of teleworking future (Budućnost rada na daljinu), a u utorak je u Varaždinu održan okrugli stol, prvi od pet skupova.
Cilj okruglog stola je potaknuti raspravu o definiranju instituta rada na daljinu kako bi se u konačnici pripremile smjernice za izmjenu hrvatskog zakonodavnog okvira.
Istraživanja globalnih trendova na tržištu rada pokazuju kako će uskoro više od 100 milijuna ljudi diljem svijeta raditi izvan ureda. Prema posljednjim podacima Eurostata tijekom 2020. u Hrvatskoj je uobičajeno na daljinu radilo tek 1,3 % zaposlenih, dok je na razini EU taj udio iznosio 12,3 %. Pandemija COVID-19 ubrzala je proces pa je prema istraživanju Eurofounda gotovo 30 % anketiranih u Hrvatskoj zbog koronakrize prešlo na rad na daljinu tijekom proljeća 2020.
–Imali smo iskustva u prethodnom periodu izazvano pandemijom, bili smo prisiljeni u tom obliku raditi i snalaziti se. Cilj nam je vidjeti što zakonodavni okvir trenutno ograničava, gdje su određeni izazovi i što možemo poboljšati u budućnosti – kazala je Sanja Ostroški, direktorica HUP - regionalnog ureda Varaždin.
–Želimo čuti iskustva u vezi rada na daljinu, promišljanja, poteškoće, bilo oko zakonodavnog dijela bilo oko provedbi u praksi. Ovim socijalnim dijalogom želimo doći do nekog konačnog rješenja jer rad na daljinu se ne može zanemariti s obzirom na tehnologiju i na covid krizu koja je ubrzala ovaj proces. Zakonodavac je onaj koji donekle kasni za onim što se zbiva u stvarnom svijetu – dodala je Iva Tomić, glavna ekonomistica HUP-a i voditeljica projekta DEVOTE.
–Poslodavci i radnici radi održavanja poslovanja morali su se brzo prilagoditi novim okolnostima. Tada je rad na daljinu spasio brojna radna mjesta i bio jedan od načina održavanja socijalne distance. Ali je pokazao i određene mane i nedostatke. Pojedini radnici žalili su se na „burn out“, na narušavanje granice između radnog vremena i slobodnog vremena, na neprimjerenu opremu za rad. U mnogim slučajevima rad na daljinu bio je nametnut, a ne obostrano dogovoren – kazala je Anica Ferić, pravna savjetnica u SING-u i koordinatorica projekta.
O norveškim iskustvima govorio je Henrik Munthe, odvjetnik iz norveške udruge poslodavaca NHO, koji je rekao da će se prema norveškim poslodavcima ići s obvezom savjetovanja s radnicima i osiguravanjem pisane informacije o reguliranju rada na daljinu te mogućnosti da inspekcije kontroliraju i taj oblik rada.
Daliborka Štulić navela je primjer dobre prakse u Hrvatskoj navevši kako je INA pandemiju dočekala spremna jer od 2016. provodi program fleksibilnog rada, Kazala je da je mogućnostima fleksibilnog oblika rada zadovoljno 94 % radnika, za 16 % smanjena su kratkotrajna bolovanja, a za 32 % smanjena je potreba za prekovremenim radom u odnosu na prethodnu godinu.
Nakon Varaždina, okrugli stolovi održat će se u Splitu, Rijeci i Osijeku, a završna konferencija u Zagrebu.
n.kalajdžijavzaktualno.hr
