Dobra je vijest da poduzeća u Hrvatskoj, koja sve bolje nagrađuju svoje radnike, više nisu izolirani slučajevi.
Novi trend boljeg plaćanja radnika primijetio je, između ostalih, Krešimir Sever, predsjednik Nezavisnih hrvatskih sindikata (NHS), najvećih u zemlji. On je time zadovoljan, ali upozorava da je mnoge poslodavce na promjenu ponašanja natjerala nužda.
– Istina je, poduzeća su lagano počela bolje nagrađivati radnike. Svaka čast onim poslodavcima koji to čine savjesno, ali mnogi od njih prisiljeni su na povećanje plaća kako bi zadržali radnike da ne odu u druge firme ili u inozemstvo, kaže Sever za Poslovni dnevnik.
Bolje nagrađivanje zaposlenika u Hrvatskoj uvelike se može zahvaliti Vladi premijera Andreja Plenkovića, koja je lani poslodavcima omogućila da nagrade radnicima povećaju do neoporezivih 7.500 kuna godišnje. Štoviše, ove godine taj neoporezivi iznos je porastao na 8.000 kuna, pa će poslodavci, primjerice, moći božićnice povećati sa 2.500 na 3.000 kuna. Mnoge su firme iskoristile te mogućnosti, a neke i nisu. Sever, međutim, upozorava da to povećanje neoporezivih nagrada radnicima ima i svoju lošu stranu, prenosi Poslovni dnevnik.
- Te Vladine neoporezive nagrade ne smatramo velikom srećom. Poslodavci, naime, iz tih nagrada ne isplaćuju doprinose za mirovinsko ili zdravstveno osiguranje, upozorava predsjednik NHS-a. Radnici na to pristaju jer nemaju dovoljno novca. Međutim, zbog toga će dugoročno imati manje mirovine i slabiju uslugu zdravstvene zaštite. Pravo rješenje nije povećanje neoporezivih nagrada, nego povisivanje neto i bruto plaća, tvrdi Sever.
vzaktualno.hr/poslovni.hr
