S dolaskom proljeća u mnogim hrvatskim župama počinje sezona prve pričesti i krizme. Uz svečane mise, obiteljska okupljanja i fotografiranja, svake se godine među roditeljima, rodbinom i kumovima ponovno otvara isto pitanje, koliko je novca uobičajeno dati djetetu na dar?
Prva pričest i krizma među važnijim su sakramentima u Katoličkoj crkvi. Prva pričest obično se prima u trećem razredu osnovne škole, kada dijete prvi put prima euharistiju.
Krizma, odnosno potvrda, dolazi nekoliko godina kasnije, najčešće u osmom razredu. Tada se potvrđuje pripadnost Crkvi, a mladi biraju i svog kuma ili kumu, osobu koja ih prati u tom važnom vjerskom trenutku. Upravo zbog toga kumovi često daruju i nešto vrjednije darove.
Iako su nekada darovi češće bili simbolični ili praktični, danas se u velikom broju slučajeva daruje novac. Koliki će iznos biti najčešće ovisi o mogućnostima i odnosu s obitelji, ali prema nepisanim pravilima koja se svake godine spominju među roditeljima i gostima, darovi se najčešće kreću od oko 100 eura pa naviše. Naravno, riječ je tek o okvirnom iznosu jer svatko daruje onoliko koliko smatra primjerenim i koliko može izdvojiti.
Osim novca, česti su i drugi darovi. Među najčešćima su zlatni lančići, narukvice ili križići, ali i različiti tehnološki uređaji poput pametnih satova, mobitela ili slušalica.
Obitelj u kojoj se slavi pričest ili krizma najčešće organizira i ručak ili proslavu za rodbinu i prijatelje. Kada se tome pridodaju troškovi odjeće, fotografiranja, kolača i drugih detalja, takve svečanosti u današnje vrijeme za mnoge mogu biti prilično financijski zahtjevne.
Upravo zato svake se godine, kako se približavaju datumi sakramenata, ponovno otvara rasprava o tome koliko je zapravo primjereno darovati. Dok neki smatraju da dar treba biti simboličan i da je važniji sam događaj, drugi ističu kako su se običaji s vremenom promijenili i da se očekuju nešto veći iznosi.
Koliko je, po vašem mišljenju, dovoljno dati za pričest ili krizme te treba li uopće postojati neko pravilo?
Foto: arhiva
vzaktualno.hr
