Kreće 1. radionica udruge "Njezina druga šansa"!

Koje su sve aktivnosti potrebne da bi se pokrenuo vlastiti posao i koje su najčešće točke spoticanja u tom procesu, svi zainteresirani građani a prvenstveno oni nezaposleni i žene starosti iznad 40 godina, moći će saznati na radionici "Piramida poduzetništva- kako pokrenuti ili voditi vlastiti posao", koja će se održati 19. listopada u Pučkom otvorenom učilištu u organizaciji udruge "Njezina druga šansa". 

Ovo je ujedno i prva radionica udruge koja je proizašla iz istoimenog projekta u kojem su sudjelovali  Agencija SJEVER - DAN, Zavod za zapošljavanje, Pučko otvoreno učilište i Grad Varaždin - doznajemo na današnjoj konfenciji kojom je predstavljana radionica koja će ujedno biti i polazna točka za daljnje aktivnosti.    

- Trenutno je u udruzi 30 članica. Ne možemo se baš pohvaliti nekim konkretnim rezultatima jer je udruga od kada je krenuo projekt intenzivno radila, a onda se stalo. Žene starije životne dobi bile su dosta neaktivne i očekivale su od udruge da će najvjerovatnije dobiti zaposlenje, a nažalost to tako ne ide. Od početka ove godine krenuli smo malo jačim tempom. Ova naša prva radionica namijenjena je svim nezaposlenima i besplatna je. S obzirom da nam je Grad partner imamo određena sredstva s kojima možemo raditi, a nismo orijentirani samo na nezaposlene žene, dapače, na sve nezaposlene - rekla je Nataša Mihinjač, predsjednica Udruge Njezina druga šansa. 

- Razvijati ćemo kroz radionice sve, od poslovnih ideja pa sve do krajnjeg rezultata što je samozapošljavanje. Za početak će na radionici biti dvije poduzetnice, jedna od njih ima dugogodišnje poduzetničko iskustvo, gospođa Inga Lalić koja je napisala knjigu "Kako pokrenuti vlastiti bussines", a druga je gospođa Željka Hančić koja ima obrt za njegu tijela i masažu  i zanimljivu priču dvogodišnjeg boravka na Zavodu. Samozapošljavanje je za sada jedini korak, drugog nema, a to vam mogu reći iz osobnog iskustva. Nakon 16 i pol godina radnog staža i sa visokom stručnom spremom našla sam se u situaciji da nisam konkurentna iako se ne osjećam tako. Najvažnije od svega je ne biti pasivan i ne sjediti doma jer od toga ništa osim gomilanja problema - rekla je Nataša Mihinjač.  

Zamjenica gradonačelnika i saborska zastupnica Natalija Martinčević istaknula je veliku važnost ove udruge i radionice poput ove, te se ujedno nadovezala na premalu zastupljenost žena u tijelima u kojima se donose odluke. 

- Grad provodi cijeli niz projekata kako pomoći osobama koje su nezaposlene, a u projektu "Njezina druga šansa" radi se o ženama iznad 40 godina koje nemaju obrazovanje koje tržište trenutno traži. Kako nebi ostale u statusu nezaposlenih, pomaže im se preko udruge i cijelog ovog projekta da se uklope i vide koje su im mogućnosti za zapošljavanje. Ova prva radionica ide u smjeru samozapošljavanja i otvaranja vlastitih poslova i obrta. Smatram da je to iznimno važno, korisno i potrebno i vjerujem da će radionica biti uspješna - rekla je Natalija Martinčević. 

- Žene nažalost nisu ravnopravne, a prije svega su podzastupljene u tijelima u kojima se odlučuje, od Gradskih vijeća, Županijskih skupština pa sve do Sabora. Svugdje smo zastupljene 10-20%, a znamo da nas je 52% u društvu. To nisu dobre poruke i one se moraju više uključiti u upravljanje i sve segmente društva, pa tako i u politiku, odnosno mjesta na kojima se odlučuje. Da bi to mogle, žene prije svega moraju biti ekonomski osnažene i neovisne, što znači da moraju imati svoj posao i plaću. To je zapravo najveći zadatak i izazov ovog društva, dati im mogućnost da rade i zarade - kaže Martinčevič. 

Prema riječima predstojnice HZZ PU Varaždin Jasenke Hutinski na Zavodu za zapošljavanje još uvijek je preveliki broj žena, posebno onih iznad 40 godina.To je poulacija kojoj se mora posvetiti puno brige i pažnje i pomoći joj da izađe iz određenog pesimizma. 

- Te žene moraju se osvijestiti da su još uvijek sposobne raditi, a isto tako i posladavci trebaju shvatiti da su to žene koje imaju vrijednih znanja i iskustva. Poslodavci vrlo često traže mlade osobe s najnovijim znanjima, ali mislim da poslodavac mora prepoznati iskustvo i jednu stabilnost osoba starije životne dobi i ne treba o njima razmišljati kao starim, bolesnim i neprilagodljivim. Kod tih ljudi postoji velika motiviranost za prilagodbom i sigurnošću. Isto tako, osnaživanje i stjecanje dodatnih znanja kroz ovakvu udrugu, vodi i do samozapošljavanja žena što je iznimno važno - rekla je Hutinski.