Od danas, 11. ožujka Ravnateljstvo policije zajedno s nadležnim policijskim upravama započinje provedbu pilot projekta koji se odnosi na novi ustroj i organizaciju rada u policijskim postajama III. kategorije, odnosno u Policijskoj postaji Novi Marof, Policijskoj postaji ÄŒazma, Policijskoj postaji Sveti Ivan Zelina i Policijskoj postaji Zabok. Projekt će se provoditi u vremenskom razdoblju od 3 mjeseca s osnovnim ciljem da policijski službenici budu Å¡to viÅ¡e prisutni na terenu, a Å¡to manje u uredima.  

Započetim projektom nastoji se promijeniti negativan omjer rukovoditelja u odnosu na izvrÅ¡itelje policijskih poslova u policijskim postajama, odnosno linija rukovoÄ‘enja trebala bi se učiniti Å¡to plićom, a umjesto administrativnog opterećenja želi se povećati operativno angažiranje policijskih službenika. Broj takozvanih administrativnih radnih mjesta tako će se smanjiti, a rukovodeća radna mjesta čiju su se poslovi pretežito obavljali u zgradi policijske postaje preformulirana su u radna mjesta za obavljanje policijskih poslova na terenu, s time da zaposlenici policijskih postaja zadržavaju svoja prava iz radnog odnosa.  

Način rada biti će takav da teren bude pokriven 24 sata na dan, dok će policijska postaja za rad sa strankama biti otvorena samo u jutranjoj smjeni od 7 do 15 sati. Građani će bez obzira na to i dalje moći kontaktirati s policijskom postajom jer se poziv prema policijskoj postavi automatski preusmjerava na Operativno komunikacijski centar policije u Policijskoj upravi čiji operater daje potrebne informacije, a po potrebi odmah direktno poziv preusmjerava na voditelja operativne grupe koji je na terenu. Hitne i neodgodive policijske usluge građani će dobivati u bilo koje vrijeme.

– Osnovna je želja da budemo Å¡to viÅ¡e prisutni na terenu, a Å¡to manje u kancelarijama. U postajama III. kategorije obujam posla je takav da se ova organizacija može primijeniti. Po prvi puta koristimo oblik ovakvog projekta da vidimo je li to uopće provedivo u praksi. Projekt nije Sveto Pismo, može uspjeti i ne uspjeti. Svakodnevno će se pratiti Å¡to se dogaÄ‘a, a nakon 3 mjeseca u konačnici ocijeniti Å¡to je dobro, gdje su eventualni propusti i Å¡to se može implementirati u neku buduću organizaciju. Ukoliko se pokaže da je dobro, implementirati će se kroz cijeli sustav. Zaposlenici se ne trebaju bojati za svoja radna mjesta, oni zadržavaju svoje položaje, plaće i ostala prava iz radnog odnosa a imaju prilike sudjelovati u kreiranju nove organizacije za koju smatramo da bi trebala donijeti novu kvalitetu rada policije – kaže Miroslav Puž, načelnik Odjela za nadzor, unapreÄ‘enje rada i razvoj policije.