Vedrina, simpatičnost i optimizam otvaraju mnoga vrata, no ove vrline, mogu biti i mana, ako naiđete na radnu okolinu koja će te karakteristike ocijeniti odbojnima. Portal MojPosao iz 2010., proveo je istraživanje na 500 ispitanika, ne bi li doznali koliko su Hrvati kolegijalni i je li im ta osobina uopće važna?
67% ispitanika, koji su sudjelovali u ovom istraživanju, naišlo je na nekolegijalnost, najčešće u vidu neutemeljnog priprisivanja zasluga za odrađeni posao, a 2% više ispitanih susrelo se s nadređenima koji su činili isto. Oko 15% ispitanika nikada se u svom radnom vijeku nije susrelo s kolegama/ nadređenima koji su njihove zasluge prisvajali sebi, dok se prosječno 10% ispitanika s ovom vrstom nekolegijalnog ponašanja susrelo svega jednom.
Problem prebacivanja krivnje zbog pogrešaka i slično, prisutan je bio u 73% slučajeva, međutim nadređeni u ovom području nisu u velikom zaostatku; 64% nadređenih prebacilo bi krivnju na nekog drugog, čak i podređenog. Suradnici su, prema ovom istraživanju, skloni običnu podjelu zadataka shvatiti kao prebacivanje odgovornosti, no kod pojave grški, dolazi podjele krivnje, što većina doživljava kao predbacivanje.
Krađa ideja i prezentacija istih kao vlastitih, češća je kod nadređenih, a 44% ispitanika izjasnilo se kako se susrelo s ovim problemom. Suradnici takvo što međusobno rade u 31% slučajeva, a 14% ispitanika u ovakvoj se situaciji našlo samo jednom.
Prilično neugodno može biti i širenje lažnih informacija, s čime se susrelo 60% ispitanih! Nadređeni su ovom nepopularnom činu skloni u 36% slučajeva. Inače, češće se šire lažne informacije poslovnog, nego privatnog sadržaja i karaktera.
Ruku pod s širenjem lažnih informacija, često idu uredski tračevi. Trećina ispitanih doživjela je izigravanje povjerenja i širenje priča o sebi, a nadređeni češće šire informacije vezane uz posao. Dobar udarac tračevima je ignoriranje, čemu su ispitanici skloni u 60% situacija.
Gospodarska kriza najčešći je uzrok narušenom poslovanju tvrtki, no srećom, ona ne utječe toliko na međuljudske odnose na radnom mjestu, barem prema mišljenju sudionika istraživanja, koji uglavnom ističu da je nekolegijalnost osobina koju ljudi ili posjeduju ili ne. Ipak, 29% ispitanika izjavilo je da je nekolegijalno ponašanje kolega učestalije sada nego prije krize, ali neki ispitanici navode da je to možda tako jer u krizi takve stvari lakše primjećujemo.
Kako ćete započeti novi radni tjedan, ovisi o vama, no preporučamo da se na poslu pojavite sa smješkom na licu i bez „fige u džepu“.
www.timeout.hr/M.V.B.
